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    日期: 2018-03-30
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    1:管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。



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    企业管理从某种意义上讲是对企业制度的执行。好的规章制度固然重要,但更为重要的是,要把制度落实到位。每个管理者都不可松懈,要勤观察,勤决策,随时了解执行状态,保障制度执行。

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    技能的定义,就是个体运用已有的知识经验,通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式。公司目前要多组织,多指导,加强员工培训,熟能生巧。

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    为解决工作中存在的问题,走出目前的困境,就需要公司所有员工,具有主人翁精神,发挥创造力,在合理合法的情况下,多途径的思考。

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    有压力,才有潜力。靠给员工灌输“自动自发”、“主动执行”以及“主人翁精神”是远远不够的,如果不被逼到墙角,你可能永远不知道员工有多大潜力。


    2:没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。



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    找借口,无法挽回损失;找借口,不能解决问题;找借口,也逃避不了责罚。鼓起勇气,承担责任。

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    勇于承担责任,才能担当更大的责任。负起责任,我们才能不断成长进步;负起责任,我们才能得到领导同事的承认,主宰自己的事业方向。


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